Cambiando de Empleos Cuando Tiene la Visa H-1B– Lo Bueno, Lo Malo, y Todas las Posibilidades

Cuando ya hayas obtenido empleo en los Estados Unidos que te patrocinara la visa H-1B, podrás encontrar dejando ese empleo un poco difícil, no importa cuales sean las circunstancias. Afortunadamente, tienes algunas opciones en encontrar un nuevo empleo que pueda patrocinarle. Una de las mejores cosas de vivir y trabajar en los Estados Unidos es que no hay limite al trabajo que podrás obtener, y tiene permisos legales a su lado para que encuentre un empleo que le satisface.

Como muchos otros miembros en la fuerza laboral de los Estados Unidos, no esta atascado en un empleo teniendo fe a que se mejore. Sí esta en una situación donde haya perdido el empleo, o sí ha encontrado una oferta mejor, aquí tiene algunos consejos para ayudarle a navegar el proceso de cambiar empleo mientras tenga la visa H-1B.

¿Que es una transferencia de H-1B?

Cuando empieza su búsqueda de nuevo empleo, podrá leer sobre las transferencias de H-1B. A pesar de las ideas equivocadas más comunes, no puede transferir su visa H-1B. Cuando obtiene un trabajo nuevo con una visa basada por trabajo, lo único que se transfiere, es usted, de un trabajo a otro. Pero, el proceso de aplicar por una nueva visa H-1B después de cambiar de empleo es referido comúnmente como “Transferencia de H-1B.”

Cuando acepta un puesto nuevo, necesitara llenar una petición nueva para su visa H-1B. Aunque esto suene un poco pesado, tiene alguno beneficios como ya ha recibido su vida H-1B de su primer empleador en los Estados Unidos:

  • Usted no es sujeto a los limites de la visa
  • Puede peticionar a cualquier tiempo del año
  • Puede llenar más de una petición a la vez, esto se llama “haciendo puente” o en ingles “bridging”
  • Puede comenzar a trabajar en su nuevo empleo cuando tenga un recibo de la USCIS. Este recibo confirme que ellos han recibido su petición por una visa nueva, sin importar si haya sido aprobado o no, esto se llama “porting”
  • No necesita permiso de su empleador actual para llenar una petición nueva para la visa H-1B. Pero tome en cuenta, que podrá seguir en un contrato no competidor. Si este es el caso, asegurases de contactar un abogado que conozca bien las leyes laborales.

Su nuevo empleador necesitara llenar la petición para la visa H-1B a la USCIS por su parte, justo como su empleador antes lo hizo por su visa actual. También necesitara demostrar su estado legal al tiempo de llenar su petición. Algunos documentos que son requeridos podrán ser los tres últimos recibos de pago, una copia del su carta de acepción de su visa H-1B actual, y una copia de su pasaporte, visa, CV, papeles I-94 y su tarjeta del seguro social.

Es importante de tomar en cuenta que la nueva petición de la visa H-1B no le puede extender su estancia en los Estados Unidos, y aun es sujeto a la fecha de salida en su registro I-94. Pero, podrá tomar esta oportunidad de llenar una forma por su extensión.

Que hacer si su petición de transferir su visa H-1B es negado

Si su petición es negada, podrá continuar de trabajar con su empleador actual que le patrocino la primera visa, si es que deciden que se pueda quedar. Una petición negada no le cambia el estatus de su visa H-1B actual– aún puede quedarse en los Estados Unidos hasta la fecha marcada en su tarjeta I-94. También tiene la opción de apelar la decisión. Otra opción puede ser de dejar los Estados Unidos y llenar una nueva petición H-1B.

Manteniendo sus opciones abiertas con H-1B mientras esta “bridging” o “porting”

Bridging

Como es mencionado arriba, buscadores de nuevo empleo pueden llenar varias peticiones H-1B a la vez. Esto a veces es referido como “bridging”(haciendo puente) las peticiones. El proceso puede ser algo como esto:

Dejar la compañía A y comienza el proceso del visado H-1B con compañía B. Al mismo tiempo, Compañía C le da una mejor oferta, y decide de seguir el visado H-1B por compañía C.

Hasta que su tarjeta I-94 caduque, puede llenar nuevas peticiones mientras previas aun estén pendientes. Esto le provee algo de flexibilidad de seguir una compañía que donde pueda encajar mejor con sus talentos y habilidades.

En el escenario de arriba, el resultado de la Petición B depende de la Petición A, y la Petición C depende de la Petición B. Si su estado cambia porque la fecha en su tarjeta ya ha expirado en la Petición A, todas las otras peticiones serán negadas. En negar a la petición B será un negado automático para la petición C.

Porting

Porting le permite de comenzar su nuevo trabajo antes de que su petición haya sido aprobado, siempre y cuando no este bajo un empleador que no sea autorizado. Un empleador debe de entregar su forma I-129 de su parte para comenzar el proceso de porting. Esta forma le permite a su nuevo empleador de emplearlo o de modificar detalles a su estado de visa non-inmigrante.

Esta provisión es parte de The American Competitiveness in the 21st Centry Act (AC121), que fue firmada e hecho ley en el 2000, esto le permite una transición más suave para usted y su nuevo empleador. Tome en cuenta, que esto no le garantía que su nueva petición será aprobada. También es importante de tomar en cuenta que la forma I-129 solo puede ser llenada mientras mantenga su estado actual de H-1B.

Benching los empleados con visas H-1B

Recientemente, la USCIS ha hecho más esfuerzo en limitando el fraude de visas que es cometido por empleadores que “bench” sus trabajadores H-1B. Esta practica es común en los campos de IT y consultores, esto quiere decir que un empleado es contratado para llenar encargas especificas o trabajos, pero luego no es pagado hasta que le den su próxima asignación.

Mientras que un empleado sea “benched”, ellos técnicamente son empleados, pero no están trabajando o recibiendo sueldo. Esto es considerado como un abuso de la visa H-1B por solo hay un limite de visas aprobadas cada año y deberían ser dados a individuos que necesitan del trabajo a una base regular con su compañía. Legalmente, un empleador de H-1B es requerido proveer sus empleadores con sueldos continuos y beneficios.

Esto deja trabajadores “benched” en una situación difícil si quieren cambiar de trabajo o extender su estatus de visa. Para bajar los números de fraude a causa de “benching”, cuando llena una nueva petición para una visa H-1B, esta requerido mostrar sus recibos de sueldo más recientes. Si ha sido “benched”, puede que no haya sido pagado.

Sí esta considerando una posición con una compañía que da prestado su habilidad como un servicio de “consulta”, proteges y pídeles prueba escrita que será pagado su sueldo regular con beneficios sin importar los estados de sus deberes.

Sí usted se encuentra en una situación de “benching”, podrá reportarlo como un problema y recibirá protecciones contra la perdida de su estado de H-1B. Lea más sobre “benching” en la pagina de la USCIS: Combatiendo el Fraude y Abuso en el Programa del Visado H-1B.

Que hacer si ha sido despedido

Primero, que no le entre el pánico. Sí de repente se encuentra usted sin trabajo, tiene hasta 60 días de encontrar un nuevo empleado o de cambiar su estatus, o hasta la fecha de caducidad de su tarjeta I-94, el que llegue primero. Después de eso, su estado legal ha sido extendido y será requerido de dejar el país.

El periodo de gracia de 60 días es una nuevo regla que ha estado en efecto desde el principio del 2017. Este periodo comienza en el día que su empleado ha terminado con su empleador que le patrocino la visa, no importa lo que diga el paquete de la indemnización por despedido que haya recibido. Este periodo de 60 días es solo dado una vez por cada visa. Condiciones pueden cambiar dependiendo de ciertos programas de visas para aquellos non-inmigrantes e inmigrante. Puede leer más sobre el periodo de gracia cuando visite la pagina web de la USCIS: USCIS publica regla final para ciertos programas de visa basados en non-inmigrante e inmigrante.

Mientras busque nuevo empelo, puede solicitar un cambio al estado de su visa o extender su visa H-1B para dejarle más tiempo en la búsqueda. Una opción para cambiar el estado es de aplicar para una visa B-1. Este estado es temporal para una visa non-inmigrante y le permite más tiempo en los Estados Unidos– puede ser de seis meses hasta un año. Pero, debajo de este estado, no puede tomar empleo que pague. Esto solo es una solución temporal hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo, y cuando encuentre uno tendrá que aplicara para una nueva visa H-1B. También considere el precio de procesar el cambio de su estado antes de los 60 días se acabe.

Sí la extensión de su visa H-1B es negado, puede que tenga que dejar el país y entrar de nuevo con una petición H-1B bajo un nuevo empleador. Por lo menos, podrás obtener una nueva tarjeta I-94 con una nueva fecha de caducidad. De acuerdo con The Society for Human Resource Management, su empleador tiene una obligación de proveerle con unos costos razonables de transportación a su ultimo país de residencia.

Encontrando el mejor encaje

En los Estados Unidos, hay provisiones en plazo para motivar a aquellos en encontrar empleos que encajen bien con sus habilidades y talentos. No se sienta limitado/a con su trabajo actual solo por su estado de visa– particularmente si siente que sus talentos serán mejor utilizados con otro empleador.

Sin importar por que este de regreso en el mercado de empleos, siéntase con confianza que usted tiene opciones. Con que este transfiriéndose a una nueva compañía que este en un campo de trabajo similar al que usted dejo, y esta en buen estado con la ley, su nuevo proceso del visado H-1B deberá pasar suavemente.

Asegurases de leer nuestro articulo, Como obtener un empleo que le patrocinara la visa H-1B, por más consejos que le ayudara a encontrar el mejor encaje para su futuro en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Sí usted o su nuevo empleador tendrá algunas preguntas o preocupaciones sobre su estado de visa, por favor comuníquese con nosotros– estamos felices en ayudarle.

¿Necesitas ayuda con inmigración?

Stump & Associates tiene más de 30 años de experiencia en problemas de inmigración como los suyos.
Empezar

Comments are closed