¡Felicidades, tienes una entrevista para trabajo! Tener empleo es una gran parte de la integración a la sociedad Americana. Sabemos que tienes mucho que tomar en cuenta con esta entrevista, así que nos queremos asegurar que entres a la entrevista preparado y con seguridad.
Este articula explicara el proceso de entrevista americano y una lista con ejemplos de preguntas comunes que te podrán preguntar. Asegúrate que leas el articulo Como ser exitoso en una entrevista para trabajo para encontrar buenos consejos en dar una buena impresión, particularmente si aun estas mejorando tu Inglés.
El Proceso de Entrevista para Trabajo Americano
En los Estados Unidos, cada compañía tienes sus propias guías en como determinar si un candidato será la mejor persona para el puesto de trabajo. La guía de la compañía puede evaluar si tienes la sabiduría y talento necesario para el trabajo, y también para asegurarse que serás un persona perfecta para la cultura de la compañía.
En muchos casos, una entrevista típica tiene dos etapas, la primera y segunda entrevista. Aunque para unas posiciones que requieren unas habilidades especiales, su entrevista puede llegar mas allá de la primera y segunda entrevista y puede incluir un examen practico para evaluar tu conocimiento y tus habilidades. Toma en cuenta que el proceso de la entrevista varia, todo dependiendo de la compañía y la industria.
Te recomendamos que investigues la compañía y su proceso de entrevista para que así podrás estar mas preparado para cualquiera pregunta. Y si puedes, pregúntale a los empleados y los que hayan estado empleado ahí o busca en internet. Sitios web como glassdoor.com pueden ayudarte y darte una idea de cómo es la compañía y que debes esperar durante la entrevista.
La Etiqueta Americana de la Entrevista para Trabajo
Entrevistar para un empleo puede causar mucho estrés, sin tomar en cuenta otras circunstancias. Entrevistar para un trabajo en un país diferente, en otro idioma y cultura a la cual no estas acostumbrado, puede ser aplastante. Aún así, manténgase calmado, seguro y amable durante la entrevista y podrás mejorar bastante tu presentación.
Cuando estés respondiendo a las preguntas, asegúrese de ser sonriente y tómese su tiempo para que pueda pensar antes de responder a la pregunta. Si le ofrecen agua antes de la entrevista, acéptelo. Tomando un trago de aguan antes de responder a una pregunta puede darle algo de tiempo para que pueda pensar en su respuesta.
Debajo hay unos consejos que le ayudaran en mejorar su presentación durante su entrevista.
Mira a la gente en los ojos.
Tener contacto de ojo que sea natural da la impresión de seguridad. En los Estados Unidos, la seguridad es una característica esencial para un candidato. El contacto de ojo también le demuestra a la persona dando la entrevista que estas interesado en lo que le están diciendo, y también es una señal de respeto.
Utilicé el idioma del cuerpo.
Cuando primero le saludas a la persona dando la entrevista, ofrécele un apretón de manos firme y una sonrisa. Si es aceptable darle un apretón de manos al sexo opuesto. Mientras estés sentado, siéntese derecho y intente no cruzar los brazos-estas acciones aparentan que estas desinteresado y aceptas vencimiento fácilmente. Asegurase que no estés viendo tu teléfono, y mantén tu teléfono en silencio. El idioma del cuerpo abierto le dice a la persona dando la entrevista que estas activamente escuchando y presentándole la atención, y que estas interesado en la conversación, y que valúas su tiempo y que eres respetuoso.
Vende tus cualificaciones.
Muchas culturas prefieren que no hables de ti mismo. En los Estados Unidos, estarán esperando que hables de ti mismo en la entrevista-aun que deberías intentar no ser ofensivo. Se orgulloso del trabajo que hayas hecho durante tu carrera y comparte tus éxitos con la persona que te este entrevistando. Podrá enseñarle a la persona que tienes unas habilidades que te diferencian de la otras personas intentando obtener el mismo puesto.
Promociónate.
En la entrevista de trabajo en los Estados Unidos, no te consideraran fanfarrón o arrogante si le dices a la persona dando la entrevista de tus éxitos en los trabajos previos, como los problemas que resolviste o los cambios que iniciaste que le dieron beneficia a tu empleador previo. Le ayudaste a tu ultima compañía guardar dinero? Puedes cuantificar cuando dinero le hiciste a tu compañía previa? Has ganado algunos premios? La persona entrevistándote va a querer saber información especifica y números en como realizaste tu trabajo. No seas tímido en tus éxitos- dile a la persona entrevistándote como has contribuido a la compañía.
Utilice ejemplos con comienzos, medios y finales.
Los Estado Unidenses son conocidos por valorar su tiempo. Si la persona entrevistándote te pregunta de ti mismo o que expliques una situación en tu trabajo pasado, mantén tus respuestas concisas – no exprimas mucho la historia. Tus respuestas deberías incluir el comienzo que explicara la situación, un medio que describe el problema o el deber, y un final que muestra como hayas resuelto el problema o haya terminado el deber.
Una buena manera de ayudarte en responder de manera correcta a la pregunta es utilizar STAR.
Situación: Cuando la persona entrevistándote te pregunta que describas como actuaras de una manera especifica, piensa en un ejemplo de la vida real.
Tarea: Explica el problema con la que estas confrontado o la tarea que te hayan dado.
Acción: Habla de que acciones o planes haya hecho para resolver el problema o terminar el deber.
Resultado: Dile a la persona entrevistándote sobe el resultado del deber cumplido.
Enfócate en lo positivo.
Algunas preguntas comunes en una entrevista pueden requerir que tu expliques unas situaciones negativas, como cuando una vez haya sido enfrentado con un problema, como navegaste esa situación incomoda, o porque dejaste tu ultimo trabajo. Estas no son oportunidades de que tu hables mal sobre un empleo pasado o con alguien con la que hayas trabajado. La persona entrevistándote esta intentando evaluar como hayas aprendido de esa experiencia negativa, tu habilidad de resolver problemas, y como actúas bajo presión. En vez de iluminar lo negativo, enfoca tus respuestas con perspectivas positivas- como hayas salido adelante o sobrepasado el reto o como hayas aprendido de tus errores.
Preguntas Comunes de la Entrevista Americana
En una entrevista exitosa, deberías sentirte que hablaste bien de tu sabiduría y tus habilidades, y que hayas explicado como la compañía beneficio de emplearte, mientras también mostrando tu personalidad. Sobre todo el todo debería de haber sido positivo y entusiástico.
Una entrevista americana puede aparentar mas relajada de lo que estas acostumbrado-es probable que sea una conversación muy fácil, pero aun deberías estar preparado. Una de la mejores maneras en prepararte es en practicar la preguntas de la entrevista.
Debajo hay unas preguntas comunes que te podrán preguntar durante la entrevista. Estas son preguntas generales de nivel alto, y pueden ser que no te las pregunten- pero aun así podrás utilizarlas para practicar, porque tus respuestas podrán ayudarte a responder a preguntas similares.
Dime sobre ti.
La persona entrevistándote no te esta preguntado sobre tu esposo, tus hijos, tus programas de televisión favoritas, o de tus pasatiempos. En realidad, por razones legales, la persona entrevistándote no te puede preguntar nada de información personal. La persona entrevistándote quiere saber sobre tu carrera. Toma esta oportunidad de hablar sobre tus responsabilidades en tus empleos anteriores y de hablar de las metas de tu carrera en el futuro. Explica porque elegiste esta industria, que esperas cumplir, y que te mantiene motivado para continuar con tu línea de trabajo.
Cuales son tus fortalezas y tus debilidades?
Aun si la persona entrevistándote no te pregunta esta pregunta específicamente, es un beneficio saber la respuesta, porque puedes utilizar esta información para responder a otras preguntas. Por ejemplo, si una de tus fortalezas es la habilidad de analizar, pues utilizar esta oportunidad de hablar de cómo pudiste leer la data analítica e identificar y resolver un problema.
Cuando te piden que identifiques tu debilidad, la persona entrevistándote esta buscando ejemplos de cómo reconociste que tienes errores y demostraste tu manera para mejorarte. Mantén tu respuesta enfocado en tu presentación de trabajo, y no sobre tu debilidad personal como tus deudas o tu forma de conducir mal.
Un buen ejemplo de esto puede ser, “Paso mas tiempo de lo necesario en un deber que puede ser dado a otra persona. Aun que, jamás he faltado una feche limite, entiendo que mi tiempo podrá ser utilizado mejor y mas eficiente. He hecho esfuerzo en resolver esto en manera de darme fechas de limite para mi mismo y continuar con el próximo deber e intento ser mas seguro cuando asigno el proyecto a los miembros de mi equipo.”
En este ejemplo, la persona que esta hablando identifico su debilidad del manejo del tiempo y explico como esta intentando resolver el problema.
Por que estas interesado en esta posición o compañía?
Es muy importante que investigues al posición y la compañía antes de la entrevista. Aun si has aplicado para muchos trabajos y que hayas tenido muchas entrevistas, la persona entrevistándote quiere saber que estas interesado en el trabajo y que hayas tomado el tiempo de comprender la posición por la cual estas entrevistando. Podrás hablar de un articulo que haya leído sobre la compañía que te dio buena impresión, o sobre como piensas que tus habilidades podrán ser utilizadas por la compañía y da ejemplos.
Dime sobre un tiempo cuando tenias mucha presión. Como saliste adelante? Cual fue el resultado?
Este es solo un ejemplo de una pregunta sobre tu comportamiento con la cual te podrás cruzar durante el proceso de la entrevista. La persona entrevistándote esta buscando ejemplos de la vida real en ver como te haya comportado en una situación de estrés. Este es un buen tiempo para usar la estrategia de STAR que mencionamos antes- explica como hayas manejado una situación de alta presión y como haya asegurado un resultado positivo. Este articulo de Como Responder a las Preguntas “Dime cuando…” en una Entrevista podrá ayudarte a preparar para este estilo de preguntas.
Cual es tu mejor logro?
Esta pregunta es otro ejemplo de cuando esta bien de hablar de ti mismo y tus logros. La respuesta a esta pregunta puede diferenciarte de los otros candidatos, así que tienes que siempre responder seguramente. Comienza la respuesta con resumiendo la declaración, algo como “Mi gran logro fue ahorrando mi compañía bastantes horas de trabajo cuando desarrollé e implemente una herramienta interna.” De ahí, puedes utilizar la estrategia STAR para dar detalles de la situación.
Donde te ves en cinco años?
Esta pregunta es especialmente importante para ti si estas buscando un patrocinador de visa. La persona entrevistándote quiere asegurarse que tu estas invertido en la compañía y no solo busque la patrocina de la compañía y que te iras en unos años. Convéncelos que estas invertido en los logros de la compañía y de los Estados Unidos.
Porque te debemos de contratar?
Esta es tu oportunidad de explicarle a la persona entrevistándote porque eres la mejor persona para el puesto. Da ejemplos precisos de tu experiencia previa, tus habilidades, y tus logros que empareja con el puesto por la que estas aplicando. También es buen tiempo de hablar de tus habilidades suaves. Unos ejemplos de estos son tus ganas de trabajar en parte de equipo, tus habilidades de organización o de comunicación, y tu manera de motivarte. Recuerda, mantén tus respuestas cortas y enfócate en tus habilidades únicas y tus atributos. Tu camino de ser un candidato no nativo te da algo único que beneficia la compañía.
Tienes algunas preguntas?
En algunas preguntas puede ser un poco raro que la persona entrevistándote te de la oportunidad de hacer preguntas. En los Estados Unidos, eres bienvenido a preguntarle a la persona entrevistándote unas cosas. Tu estas entrevistando la compañía igual que ellos te están entrevistándote a ti, y hacer preguntas sobre el trabajo le muestra a la persona entrevistándote que tanto interés tienes en la posición. Ven preparado con una lista de preguntas pero se flexible porque algunas ya serán respondidas durante el proceso de la entrevista. Tus preguntas deberían ser razonadas- deberían ser sobre la compañía, pero no sobre algo que podrás encontrar la respuesta en su sitio web.
Algunos ejemplos podrán ser, “Dime sobre la actividades de este puesto de día-a-día.” O “Me podrás decirme sobre un problema que tienen ahorita que necesita ser resulta por alguien en el puesto?” No deberías preguntar sobre el salario o los beneficios en la primera entrevista. Eso es normalmente de mala educación en los Estados Unidos. Esas preguntas normalmente son resueltas en la segunda entrevista.
Cierre de la Entrevista
Al final de la entrevista, asegúrate de apretarle la mano a la persona conduciendo la entrevista con confianza y agrádeseles por la oportunidad. También pregúntale sobre los siguientes pasos en el proceso de la entrevista y muéstrales que estas interesado en la posición. Escribe un email después de la entrevista donde les agradeces otra vez. Tu email debería resumir tus cualificaciones y porque serás el mejor candidato para la posición.
Mira el articulo Como Cerrar una Posición que Patrocina H-1B para más detalles de cuando deberías hablar sobre la visa y que preguntas deberías pregunta sobre la patrocina.
La primera entrevista puede ser la primera de muchas entrevistas y pasos antes de que cierres tu posición querido. Mantente positivo. Sin caso al resultado de la entrevista, toma en cuenta que esta e una gran experiencia educativa para ti. El proceso de la entrevista puede ser dura, pero eres mas fuerte y has superado mucho ya.
